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Trai­ning & Coaching

Die Res­source Mensch ist eine der Schlüs­sel­fak­toren für den Erfolg Ihres Unter­neh­mens. Doch die unter­neh­me­ri­schen Ziele mit den indi­vi­du­ellen Bedürfnissen der Mit­ar­beiter in Ein­klang zu bringen, wird zuneh­mend zur Her­aus­for­de­rung für Füh­rungs­kräfte und Per­so­nal­ma­nager. Der Druck auf Manage­ment und Mit­ar­beiter glei­cher­maßen ist groß: Sta­gnie­rende Märkte und inter­na­tio­naler Ver­drän­gungs­wett­be­werb, neue Tech­no­lo­gien und stei­gende Kom­ple­xität erfor­dern die Bereit­schaft zum per­ma­nenten Wandel. Ver­än­de­rung und Fort­schritt erfor­dern neue Rollen, neue Kom­pe­tenzen und neue Fähig­keiten. Dis­so­nanzen im Ver­hältnis zwi­schen Mensch und Orga­ni­sa­tion können ent­stehen, wenn Büro­kratie steigt oder ein anderer Füh­rungs­stil oder ein neues Wer­te­system Einzug im Unter­nehmen hält.

Wer jetzt nicht in seine Mit­ar­beiter inves­tiert, ris­kiert, daß gute Mit­ar­beiter das Unter­nehmen ver­lassen. Mit dem Ver­lust von Top-Mit­ar­bei­tern steigt das Risiko, auch an Inno­va­ti­ons­kraft, Leis­tung und letzt­end­lich an Umsatz zu verlieren.

Stellen Sie früh­zeitig die Wei­chen, um die“Ressource Mensch“ indi­vi­duell zu stärken und optimal ein­zu­setzen – für Ihren Unter­neh­mens­er­folg und Sta­bi­lität in her­aus­for­dernden Zeiten. Mit unseren ganz­heit­li­chen, pra­xis­nahen Coa­chings- und Trai­nings­kon­zepten für Kom­pe­tenz- und Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung legen wir den Grund­stein dafür.

Über­zeu­gend in der Führung

Füh­rungs­kräfte-Ent­wick­lung

Mit unserem Coa­ching unter­stützen wir Füh­rungs­kräfte, ihre Manage­ment- und Sozi­al­kom­pe­tenz weiter zu ent­wi­ckeln und Fähig­keiten und Stärken als Res­sourcen bewusst und ziel­ori­en­tiert ein­zu­setzen und eine natür­liche Füh­rungs­stärke zu ent­wi­ckeln. Wir geben „alten Hasen“ ebenso wie Nach­wuchs­kräften das Werk­zeug an die Hand, das sie brau­chen, um im Alltag leis­tungs­starke Teams und moti­vierte Mit­ar­beiter zu entwickeln.

Stark in der Krise

Resi­lienz-Trai­ning

Die eigenen Res­sourcen zu erkennen und seine Wider­stands­kraft stärken, ist Vor­aus­set­zung, um mit tief­grei­fenden Ver­än­de­rungen umgehen zu können, sonst drohen Leis­tungs-, Krea­ti­vi­täts- und Moti­va­ti­onblo­ckaden, Stress und Bur­nout oder unge­löste Beziehungskonflikte.

Wir helfen, sich aus fest­ge­fah­renen Per­spek­tiven zu lösen und Energie, Mut und Aus­dauer zu ent­wi­ckeln, um die Hand­lungs­fä­hig­keit zurück­ge­winnen und wieder vom Reagieren ins Agieren zu kommen. Das gilt für den ein­zelnen Mit­ar­beiter in seiner indi­vi­du­ellen Situa­tion ebenso wie für das gesamte Unter­nehmen: um stabil durch Krisen zu gehen und gestärkt aus Zeiten der Ver­än­de­rung zu kommen.

Bereit zur Veränderung

Change Manage­ment

Ver­än­de­rungs­pro­zesse sind eine Her­aus­for­de­rung für Unter­nehmen und für Mit­ar­beiter oft ein rotes Tuch. Akzep­tanz und Moti­va­tion für Ver­än­de­rung bei Mit­ar­bei­tern und im Manage­ment ent­steht dort, wo der Sinn und die Not­wen­dig­keit des Change ver­standen wird und die Her­aus­for­de­rung auch auch als Chance gesehen wird.

Wir gehen als Berater und Trainer mit Ihnen gemeinsam den Weg, dieses neue Mindset zu schaffen; neue Per­spek­tiven ein­zu­nehmen und bereit zu sein für Ver­än­de­rung – als Indi­vi­duum, als Team und als Unter­nehmen. Wir unter­stützen Sie bei der Umset­zung Ihres Ver­än­de­rungs­ma­nage­ments, indem wir die Mit­ar­beiter in Ihrer Orga­ni­sa­tion gezielt stärken, um die anste­henden Anfor­de­rungen erfolg­reich bewäl­tigen zu können. 

Bereit zur Veränderung

Teams & Talents

Talent­ma­nage­ment:

Talente, die ihr Geschäft vor­an­bringen, machen Unter­nehmen leis­tungs­fä­higer, inno­va­tiver und können der ent­schei­dende Wett­be­werbs­vor­teil sein. Mit der geeig­neten Talent­ma­nage­ment-Stra­tegie unter­stützen wir Sie dabei, Spit­zen­kräfte für ihr Unter­nehmen neu zu gewinnen und talen­tierte Mit­ar­beiter in Ihrem Unter­nehmen sys­te­ma­tisch zu iden­ti­fi­zieren. Und sie im Wei­teren gezielt zu för­dern und lang­fristig an das Unter­nehmen zu binden.

Tea­ment­wick­lung & Teamcoaching:

Gute Team­ar­beit ist kein Selbst­läufer: Wir mode­rieren als erfah­rene Trainer den Pro­zess der Tea­ment­wick­lung – von der ersten Fin­dungs­phase bis zur echten Team­per­for­mance. Und stellen Leis­tungs­fä­hig­keit und Zusam­men­ar­beit immer wieder auf den Prüf­stand. Welche Resul­tate erzielt das Team? Wie steht es um Selbst­ver­ant­wor­tung, Ver­bind­lich­keit und Ver­trauen? Wir iden­ti­fi­zieren vor­han­dene Res­sourcen im Team und machen Sie für Ihr Unter­nehmen zu einem echten Gewinn.

Poten­ziale nutzen

Kar­riere-Coa­ching

Poten­tiale nutzen

Wir unter­stützen Fach- und Füh­rungs­kräfte bei ihrer indi­vi­du­ellen Kar­riere- aber auch Lebens­pla­nung, um ihre beruf­liche Wei­ter­ent­wick­lung zu planen oder ihre Berufs­rolle zu pro­fes­sio­na­li­sieren. Wir ana­ly­sieren den bis­he­rigen beruf­li­chen und per­sön­li­chen Wer­de­gang und erstellen ein umfas­sendes Profil der Fähig­keiten, Stärken, Inter­essen und Moti­va­toren, um das gesamte per­sön­liche Leis­tungs­po­ten­tial sichtbar zu machen. Und ergründen per­sön­liche Werte und Erwar­tungen, um Kom­pe­tenz mit den eigenen Zielen und Wün­schen in Ein­klang zu bringen.

Unter­stützen Sie aktiv die Kar­rie­re­pla­nung. Denn Erfolg und Zufrie­den­heit Ihrer Mit­ar­beiter im Job ist für Sie als Arbeit­geber die Chance, Talente für ihr Unter­nehmen zu gewinnen und zu halten.

Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung als Teil unseres Karrierecoachings:

Erfolg und Zufrie­den­heit sind keine Sache der Intel­li­genz, son­dern der Per­sön­lich­keit. Men­tale Stärke, hohe Lebens­zu­frie­den­heit und eine aus­ge­bil­dete Resi­lienz – die Arbeit an der eigenen Per­sön­lich­keit kommt allen Lebens­be­rei­chen zugute, auch der Kar­riere. Sie ist keine unver­än­der­liche Tat­sache, son­dern lässt sich bewusst und aktiv ein Leben lang ent­wi­ckeln. In unserem Coa­ching begleiten wir unsere Kli­enten, sich selbst zu erfor­schen, die eigenen Res­sourcen ken­nen­zu­lernen und ein­schätzen zu können, alte Denk- und Ver­hal­tens­weisen zu durch­bre­chen und neue Kom­pe­tenzen zu erlangen.

Für eine fun­dierte Per­sön­lich­keits­ana­lyse arbeiten wir mit dem pro­fes­sio­nellen und wis­sen­schaft­lich fun­dierten LINC PERSONALITY PROFILER Persönlichkeitstest.

Hier hilft ein Karriere-& Persönlichkeits-Coaching:

  • um eine kon­krete Per­spek­tive für die beruf­liche Kar­riere im Unter­nehmen zu entwickeln
  • zur inten­siven Vor­be­rei­tung auf eine neue Führungsposition
  • für eine lang­fris­tige Opti­mie­rung des Kar­rie­re­weges im Unternehmen

Pro­fes­sio­nelle Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung mit dem LINC Per­so­na­lity Profiler

Als zer­ti­fi­zierter LINC Coach arbeitet Anne­gret Bam­berg mit dem LINC PERSONALITY PROFILER Persönlichkeitstest.

Der LINC PERSONALITY PROFILER stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Per­sön­lich­keits­ana­lyse und -ent­wick­lung dar. Ein Online-Per­sön­lich­keits­test, der auf den psy­cho­lo­gisch wis­sen­schaft­lich fun­dierten Modellen beruht und ein sehr dif­fe­ren­ziertes Profil von Cha­rak­ter­ei­gen­schaften, Motiven und Kom­pe­tenzen erstellt.

Er basiert auf den sog. BIG 5, dem welt­weit aner­kann­testen und am besten erforsch­testen Per­sön­lich­keits­mo­dell der modernen Per­sön­lich­keits­psy­cho­logie. Die indi­vi­du­ellen Ergeb­nisse ermög­li­chen einen völlig neuen Blick auf die eigene Per­sön­lich­keit, sind leicht in den prak­ti­schen Alltag über­tragbar und werden so zum Aus­gangs­punkt für eine echte, nach­hal­tige Weiterentwicklung.

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Methoden & Trainingskonzepte:

Wir arbeiten mit aner­kannten Methoden des sys­te­mi­schen Busi­ness­coa­ching und Trai­ning. 

Indi­vi­duell je nach Ziel­set­zung, Anliegen und Person bzw. Unter­nehmen wählen wir wirk­same Methoden und Modelle mit hohem Pra­xis­bezug und ent­wi­ckeln ein ziel­ge­rich­tetes Coa­ching- und/oder Trai­nings­kon­zept für einen nach­hal­tigen Erfolg.

Für unsere Kunden ent­wi­ckeln wir Pro­gramme, die indi­vi­duell auf die Bedarfe der Unter­nehmen und Mit­ar­beiter zuge­schnitten sind. Unsere Trai­nings sind als ein­zelne, auf­ein­ander abge­stimmte Module über einen indi­vi­duell gestal­teten Zeit­raum abrufbar. Die ein­zelnen Module ergänzen sich und sichern so über ver­schie­dene Trai­nings­ein­heiten hinweg eine kon­ti­nu­ier­liche Wis­sens­stei­ge­rung und Kompetenzentwicklung.